4 月 1 日 入社
2021年4月1日に男性5名、女性2名の新卒社員が入社しました。 フレッシュな新人から今後の抱負を聞きました。 ・一日でも早く精進して、精一杯仕事頑張ります。よろしくお願い致します。 ・文系出身ですが、一日でも早く一人前のエンジニアになり、皆のことをカバーできる人材を 目指して頑張っていきます。 ・文系大学出身で、システムエンジニアとしての知識や経験はまだまだ未熟ですが、先輩方か らたくさんのことを吸収させていただき、いち早く会社の戦力となれるよう精一杯努力して 参ります。よろしくお願いいたします。 ・新社会人として日々精進していきます。大人として社会に貢献することを目標に頑張って行 きます。 ・まだまだ未熟な部分はありますが、一刻も早く会社の戦力となれるよう日々精進し、社会に 貢献できるよう頑張っていきます。また、これから社会人となるため1人の大人として責任 感を持って行動していきます。 ・大学の商学部でプログラミングも少し学んでいました。その知識を生かすまではいかなくと も、それをバネに一日でも早く会社に貢献できるように努めてまいります。よろしくお願い いたします。 ・知識も経験もまだまだですが、少しでも早く会社の力になれるよう日々精進します。社会人 として必要な礼儀やマナーを身に着けます。
4月1日入社 3月31日退職 勤続年数
担当者と相談して決めた入社日に入社が不可能となった場合には、入社時期の延期を申し出ることができる場合があります。内定者に正当な理由があれば、都合を加味して再調整することは可能です。 しかし、入社日をいつ設定してもよいという訳ではありません。内定を出してから入社まで、企業が取っている期間は長くて2~3ヶ月。これは、3か月を超えると会社の採用ニーズや事業計画に変更が起きる可能性があるためです。企業から設定された入社日から3ヶ月以上離れた入社日に変更することは厳しいことを理解しておきましょう。 まとめ 既卒の定義や就活方法、気になる入社日をご紹介しました。既卒として就活を行うのであれば、企業から内定が出て、その1か月後には働き始めることを念頭に置いた方がいいでしょう。 入社日を相談し、延期することは可能ではありますが、企業の採用目的が達成されなければ、内定を出した意味がありません。ある程度柔軟に入社日を設定できるよう、スケジュール調整をしておくのが既卒入社の鉄則です。また、事前に面接などで入社日はいつになるかを聞いておくと、その後の活動を、余裕をもってスムーズに行うことができるでしょう。
⇒ニットでは、 「雇用形態に関係なく、関わってくれた人たちと一緒にビジョンを実現していく」というスタンスを大事にしています。 だからこそ、フリーランスのメンバーに対しても、同様に実施します。 ▼対面より伝播する熱量が少ないのでは? ⇒もちろん対面型の入社式では一定の緊張感があり、所属意識も醸成され、相当な熱量が伝わると思います。オンライン入社式でも同じ雰囲気を作るには、【コンテンツ設計】が肝で、それ次第で、対面と遜色ない熱量を伝えられると思っています。 例)バーチャル背景を駆使、受け入れ側の表情やスタンス、サプライズ演出など ▼コミュニケーションの機会がないのでは? ⇒ZOOMの機能を駆使すれば、配属先の上司やバディの先輩とのセッショントークなども可能です。同期同士のつながりもセッショントークの時間を設け、自己紹介(あだ名・出身地・趣味など)の時間を設けるなどでも盛り上がりを演出することが出来ます。 ▼いつもオンラインイベントが盛り上がりません…コツは? ⇒ 「ガヤ」と「サプライズ」の設計 が肝です。 「ガヤ」とは、先輩たちがチャットを盛り上げたり、常に楽しそうな笑顔でいたりというように、緊張感をほぐしながらも、場を盛り上げていくことが大事です。「サプライズ」とは、前職の上司からのお祝いムービーを撮影したり、お揃いのトレーナーが自宅に送られてきて、みんなで着たり、などです。今回のサプライズもお楽しみに★ 1月&3月に入社した新人が<オンライン入社式>に参加した感想 ▼1月入社:岡本さん 元々、少し緊張していたけれど、こういった機会を設けてもらえて、「あぁー、ニットに入ったんだな」って思えました。迎え入れてもらっている気持ちになれて、すごく嬉しかったです! ▼3月入社:沼尾さん 前職の上司からのサプライズお祝いムービー、ビックリしました!すごく嬉しくて、すぐに御礼のメッセージを送りました。こういう機会を創ってもらえて、すごく光栄です。即戦力となれるように頑張ります! オンライン入社式の実績例 2021年の1月・3月入社の新入社員の入社式をオンラインで実施いたしました。社長からのメッセージやサプライズムービー、本人の宣言などを設けることで、新入社員の人となりが知れ渡り、非常に温かい繋がりを感じられ、その後のスムーズなオンボーディングにも良い効果を及ぼしました。 ▼1月の入社式の様子 ▼3月の入社式の様子 <オンラインイベント企画・司会>サービス概要 ◆オンラインイベントに応じた企画設計(入社式、総会、締め会など) ◆資料作成 ◆当日の司会・進行 ◆IT周りのサポート(Zoomの使い方レクチャー、接続確認など) 企業様に合わせた様々なニーズにお答えします。 サービス詳細はこちら: 参考)各メディアにも取り上げて頂きました!
4 月 1 日入社 code
新卒入社のメンバー6名を迎えました! 2021年4月1日(木)、アクティブコアの新しいメンバーとして新入社員の6名を迎えました。 当社の新卒採用において、6名の新入社員は過去最多の人数となります。 当日は、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、検温・消毒、マスク着用の上、十分な距離をとるなど万全の対策を行ったうえで入社式を行いました。 現在、新入社員は社員研修を受講中です。今後の6名の新しい力と活躍に期待しています。 さらにパワーアップしたアクティブコアを、今後ともよろしくお願いいたします。
新しい環境にジョインするのは、期待と不安が入り混じっているものだと思っています。だからこそ、新人がその会社の扉を開き、足を踏み入れたその段階で、受け入れてもらえているという雰囲気を創り、 「ニットを選んでくれてありがとう!」と言葉で伝える機会を創出したい 、という気持ちで実施に至りました。 また、受け入れる側の気持ちも同様です。採用に携わっている人なら、面接や面談などで会話をしており、交流をしていますが、関わっていないメンバーは、よく分かりません。しかし 会社はチームです 。その相互理解が早く行えると、早い段階でサポートできたり、フォロー・助言できたりする関係性が出来上がると思っています。 だからこそ、このオンライン入社式・WelcomePartyは、会社にとっても大事な行事だと捉えています。 今年、まだまだコロナの状況もどうなっていくのか未知です。だからこそ、フルリモートで事業を運営している私たちから、「オンラインでも、繋がりを創出する方法」を追求していきます。 メディアにも取り上げていただきました!
4月1日が休日にあたる場合は、翌労働日を入社日した場合 社会保険 などの適用は、4月1日か翌労働日のどちらになるのでしょうか。また、書類上の日付はどのように取り扱うべきなのでしょうか 投稿日:2006/03/27 11:27 ID:QA-0004185 *****さん 東京都/商社(総合) この相談に関連するQ&A 入社式と入社日は違う日でもよいのか? 出向者の入社祝い金について 入社一時金制度について 内定式と入社式の同時実施について 入社後すぐの健康診断 年休の6ヶ月継続勤務 入社同意書の効力 入社日と保険加入日は違ってもいいか?
4 月 1 日入社 2
株式会社ニット(本社:東京都品川区、代表取締役:秋沢崇夫、以下ニット)は、2015年よりフルリモート前提で創業し、現在、400人が日本全国・世界33カ国からオンラインで業務を遂行しています。そのオンライン事業のノウハウを活かし、4月1日に「オンライン入社式」を実施いたしました。 ◆オンライン入社式の様子をメディアにも取り上げていただきました!
◆「スポーツニッポン」に掲載していただきました! 関係は"密"に!オンライン忘年会で特別な一年締めくくり、進行サポート企業も ◆NHK様で掲載していただきました!『ことしの忘年会 やはり これですか?』 ◆朝日新聞社が運営する月間1億5300万PVを達成した人気WEBメディア『withnews』でも掲載していただきました! 『コロナ前から「オンライン忘年会」、達人が語る「失敗しない」運営』 株式会社ニットについて 「未来を自分で選択できる社会をつくる」というビジョンを掲げ、5年前の創業時からフルリモートを前提としたマネジメントを実施しており、現在日本全国、世界33カ国に在住の400名のリモートワーカーが在籍しております。業務遂行だけではなく、オンラインでも温かい繋がり・コミュニティを開発していく方法を模索しております。 令和2年度「総務省テレワーク先駆者百選」を受賞しました。 <会社概要> 会社名 :株式会社ニット 代表者 :代表取締役 秋沢 崇夫 本社所在地:東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル 10F 41号 設立 :2017年8月 ※2015年 HELP YOUサービス開始 事業内容 :バックオフィス系の業務(人事、経理、営業事務、資料作成など)をオンラインでアウトソーシングとして請ける「HELP YOU」の展開。業務仕分けコンサルティング、テレワークの研修・コンサルティング、コスト最適化サービスも実施。 URL : <本件に関するお問い合わせ> 株式会社ニット 広報担当:小澤/今西/淺埜 電話番号:050-5212-5574 メールアドレス:
4月1日、タカヤグループ総勢55名の新入社員を迎え、入社式を実施しました。 そのうち、タカヤ株式会社の新入社員は25名。今年は例年になくたくさんの新入社員を迎えることとなりました。予定にはなかったものの、あまりの快晴に玄関前で写真撮影。 4月2日~4月7日までは座学研修。 入社にあたっての諸届説明に始まり、労働法、情報セキュリテイ、安全衛生等を学び、学生から社会人へと気持ちを切り替える研修となりました。 また、タカヤ4つの部門の責任者より、部門の成り立ち、事業の強み、人材育成について等、それぞれ講話をいただきました。 〇EMS事業本部 〇RF事業部 〇ソリューション事業部 〇産業機器事業部 一週間の座学研修のあとは、「ものづくり研修」です。 比較的簡単な作業からスタートするものの、「集中力が必要で、それを維持するのが大変! 」といった声があがっていました。 今年は「ものづくり研修」を4月28日まで行い、ゴールデンウイーク明けから正式配属となります。 新入社員のみなさん、明るい挨拶を忘れずに、まずは「ものづくり研修」がんばってください!
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